中国医科大学人员聘用管理规定


发布时间:2016/11/23 16:29:43    点击数:2095

第一章 总则

第一条 为了规范学校的人员聘用管理,保障学校聘用人员的合法权益,建设高素质的人才队

伍,促进学校健康快速发展,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第 652 号)等相关规定制定

本规定。

第二条 坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优的用人方针。

第二章 公开招聘和竞聘上岗

第三条 学校新聘用人员,应当面向社会公开招聘。国家政策性安置、按照人事管理权限由上

级任命、涉密岗位等人员除外。

第四条 学校公开招聘按照下列程序进行:

(一)制定公开招聘方案;

(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

(三)考试、考察;

(四)体检;

(五)公示拟聘人员名单;

(六)订立聘用合同,办理聘用手续。

第五条 学校内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:

(一)制定竞聘上岗方案;

(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;

(三)审查竞聘人员资格条件;

(四)竞聘;

(五)公示拟聘人员名单;

(六)办理聘任手续。

第三章 聘用合同

第六条 学校与聘用人员订立的聘用合同,期限为 3 年。新进人员试用期为 12 个月,试用期只

能约定一次,且包括在聘用合同期限内。

第七条 学校聘用人员已经签订两次聘用合同,第三次签订聘用合同时提出订立无固定期限聘

用合同的,学校应当与其订立无固定期限聘用合同,具体岗位须根据学校安排确定。

第八条 学校聘用人员连续旷工超过 15 个工作日,或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的,

学校与其解除聘用合同。

第九条 学校聘用人员一次年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不

合格的,学校提前 30 日书面通知,可以解除聘用合同。

第十条 学校聘用人员提前 30 日书面通知学校,可以解除聘用合同。双方对解除聘用合同另有

约定的除外。

第十一条 学校聘用人员受到开除处分的,解除聘用合同;被人民法院判处拘役、有期徒刑和

缓刑的,学校可以解除聘用合同。

第十二条 自聘用合同依法解除、终止之日起,学校与被解除、终止聘用合同人员的人事关系

终止。

第四章 考核和培训

第十三条 学校根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核聘用人员的表现,重点考核工作

绩效。

第十四条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果分为优秀、合格和不合格,聘期考核的结果分为合格和不合格。

第十五条 聘用人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成

特定任务的专项培训。

第五章 待聘人员管理

第十六条 凡属学校正式编制的下列人员,个人关系可转入校人才交流中心,并纳入待聘人员

范围:

(一)因机构合并或撤销,未被聘用的富余人员或单位超编人员;

(二)因工作量不饱满等原因需要转岗的人员;

(三)因个人原因拒聘、辞聘或考核不合格等原因未被聘用的人员;

(四)因其它原因待聘、未聘人员。

第十七条 待聘人员由学校人才交流服务中心统一管理。待聘人员必须自待聘之日起 15 个工作

日内到学校人才交流服务中心报到,办理待聘手续。逾期不报到或者不办理有关手续者,按照旷工

处理,学校可按照规定与其解除聘用合同。

第十八条 待聘人员在人才交流服务中心待聘期间,按照国家及学校相关规定发放相应的工资,

待聘人员在待聘期间内不能参加职务晋升。

第十九条 待聘人员在待聘期间的工作考核由学校人才交流服务中心负责。待聘人员在学校人

才交流服务中心待聘期间,必须遵守学校各项规章制度,服从人才交流服务中心管理,发生违纪行

为按照国家及学校相关规定处理。

第二十条 学校人才交流服务中心提供有关就业信息和咨询服务,学校各部门出现岗位空缺,

待聘人员可参加校内空缺岗位竞聘,各部门应优先聘用待聘人员。

第二十一条 待聘人员在学校人才交流服务中心待聘的期限最长为三年,待聘期间应积极参加

各类学习、培训,积极参加校内竞聘,待聘期间应服从学校安排,按时完成各类临时性岗位工作,

如果三年期满仍未上岗,学校将与其解除聘用合同。

第六章 奖励和处分

第二十二条 学校聘用人员或者集体有下列情形之一的,给予奖励:

(一)长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的;

(二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;

(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的;

(四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;

(五)有其他突出贡献的。

第二十三条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十四条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二十五条 学校聘用人员有下列行为之一的,给予处分:

(一)损害国家声誉和利益的;

(二)失职渎职的;

(三)利用工作之便谋取不正当利益的;

(四)挥霍、浪费国家资财的;

(五)严重违反职业道德、社会公德的;

(六)其他严重违反国家及学校纪律的。

第二十六条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

第二十七条 受处分的期间为:警告,6 个月;记过,12 个月;降低岗位等级或者撤职,24

月。

第二十八条 在处分期内再次发生违纪行为,达到处分标准的,学校可以与聘用人员解除聘用

合同。

第二十九条 聘用人员受开除以外的处分,在受处分期间没有再发生违纪行为的,处分期满后,

由学校解除处分并以书面形式通知本人。

第七章 工资福利和社会保险

第三十条 学校建立激励与约束相结合的工资制度。学校聘用人员享受国家规定的福利待遇。

第三十一条 学校聘用人员的社会保险,依法按照国家规定执行。

第八章 人事争议处理

第三十二条 学校聘用人员与所在单位发生人事争议的,依照《事业单位工作人员申诉规定》、

《事业单位人事管理条例》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

第三十三条 负有学校聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的聘用人员履行职责,

有下列情形之一的,应当回避:

(一)与本人有利害关系的;

(二)与本人近亲属有利害关系的;

(三)其他可能影响公正履行职责的。

第九章 附则

第三十四条 本规定由人事处负责解释。

第三十五条 本规定自 2015 8 月起施行。

Copyright 2016 中国医科大学人事处 版权所有

邮编:110012 电话:024-000000  访问统计: [后台管理]